Пятидневка за $110 миллиардов: новые боссы Skydance загоняют сотрудников в офисы и готовят массовые чистки

«Лучшие идеи рождаются, когда люди сидят в одной комнате». Именно так Дэвид Эллисон и Инон Крейц, свежеиспеченные соруководители Skydance, обосновали принудительное возвращение всех сотрудников к пятидневной рабочей неделе в офисе. Согласно внутренней рассылке, оказавшейся в распоряжении Deadline, удалёнка официально признана тормозом на пути к успеху. Впрочем, для тех, кто не готов променять домашний комфорт на корпоративный опен-спейс, у топ-менеджмента есть альтернатива — программа добровольного увольнения с выходным пособием (VBO).

За красивыми словами о корпоративной культуре и важности личного общения скрывается холодная корпоративная бухгалтерия. Совсем недавно Skydance закрыла беспрецедентную сделку по поглощению Warner Bros. Discovery за $110 миллиардов. Вместе с активами объединенной компании достался и катастрофический долг — около $90 миллиардов. В нынешнем климате растущих процентных ставок обслуживать эту кредитную махину становится всё сложнее, поэтому Эллисон уже пообещал инвесторам срезать косты минимум на $2 миллиарда. Добровольные увольнения — это лишь вежливая прелюдия перед масштабными сокращениями (которые, как мы понимаем, неизбежны).

Переход на строгую пятидневку не будет одномоментным — руководство обещает внедрять его поэтапно. Основной удар придется на крупнейшие хабы мейджора: Лос-Анджелес, Нью-Йорк, Атланту и Лондон. Любопытно, что часть персонала со стороны Paramount-Skydance уже трудилась в таком режиме, тогда как бывшие сотрудники WBD до последнего наслаждались гибридным графиком с тремя обязательными днями присутствия. Теперь эта вольница закончена — строить «медиакомпанию нового поколения» придётся строго под присмотром начальства.

Письмо Эллисона и Крейца — это классический пример того, как Голливуд сейчас решает финансовые проблемы. Либо вы возвращаетесь в офис и пашете на благо погашения наших девяностомиллиардных долгов, либо берёте отступные и уходите (освобождая спасительный зарплатный фонд).