Евгений Феоктистов на «Новом движении»: как кастинг-директор находит решение для проекта

На фестивале молодого кино «Новое движение» в Великом Новгороде кастинг-директор Евгений Феоктистов говорил о профессии, которая обычно остаётся за кадром, но в реальности во многом определяет судьбу проекта. Эксперт, работавший на сериалах «Мир! Дружба! Жвачка!», «Бедные смеются, богатые плачут», «Иванько», рассказал, как устроен поиск артиста, почему одни актёры идут в молодой проект, а другие — нет, и зачем кастинг-директору иногда приходится быть не столько посредником, сколько переговорщиком, стратегом и переводчиком между режиссёром и артистом.

Феоктистов сразу обозначил важную вещь: цена артиста не существует сама по себе. Если актёр стоит дорого, это либо следствие его высокого уровня, либо результат спроса. В кино, как и в любой другой индустрии, ценник складывается из востребованности. Но при этом деньги, по его словам, далеко не единственная причина, по которой артист соглашается на проект. Большинству по-настоящему интересно сыграть что-то новое, чего они раньше не делали. И именно на этом строится работа кастинг-директора: он ищет не только «подходящего» человека, но и ту точку, где артисту будет профессионально любопытно.

Обычно работа начинается с того, что кастинг-директор либо сам предлагает режиссёру артиста либо, если проект молодой и интересный, продвигает его уже внутри актёрского круга. Дальше — стандартная, но крайне важная цепочка: звонок агенту или самому актёру, отправка материала, чтение сценария, затем предложение встретиться с режиссёром, креативными продюсерами или авторами. По сути, кастинг — это серия точечных шагов, где каждый этап должен снизить недоверие и повысить интерес.

На практике, отметил Феоктистов, особенно важно уметь работать с большими артистами, которые не всегда готовы сразу идти в сериал или в молодой проект. Он вспомнил, что долгое время у части актёров были предубеждения против сериалов ТНТ: канал ассоциировался у них с чем-то вторичным, «не масштабным», не престижным. Но когда сценарий оказывается сильным, а проект — живым, отношение меняется. Так было, по его словам, и с сериалом «Мир! Дружба! Жвачка!»: проект вырос, стал заметным, и уже на этапе второго сезона к нему можно было привлекать более крупных артистов.

Отдельно Феоктистов показал, что кастинг — это создание контекста. В его рассказе был показательный эпизод: чтобы соединить актёра с режиссёром, он не ограничился отправкой текста. Сначала артисту показали работу режиссёра в театре, потому что именно так проще всего понять профессиональный язык человека. После просмотра спектакля интерес актёра к постановщику вырос настолько, что встреча стала уже желанной. Это важная деталь: иногда задача кастинг-директора состоит в том, чтобы найти точки соприкосновения людей разных миров.

Для молодого кино это особенно важно. Здесь нет запаса прочности, нет больших бюджетов, нет права на слабый кастинг. У дебютантов часто очень скромные средства: иногда собственные деньги, иногда поддержка Минкульта или Фонда кино, но в любом случае проект живёт на точности каждого решения. И потому кастинг-директор оказывается одним из тех людей, кто помогает проекту не развалиться ещё на этапе комплектации команды.

Феоктистов отдельно остановился на том, почему на площадке так критична тема переработок со стороны актеров. Если съёмочный день и так длится по 12 часов, а потом добавляются дорога, ожидание и ещё час-два сверх нормы, то каждая лишняя минута начинает стоить слишком дорого. Переработка — это не только дополнительные деньги для артиста, это ещё и попытка сохранить управляемость всего процесса. Если артисту заплатят за лишний час, это одна часть проблемы. Но вместе с ним перерабатывает и вся группа, а значит, через какое-то время падают концентрация, точность и темп всей съёмочной машины.

Именно здесь Феоктистов формулирует: в кино важна устойчивость всей системы. Можно позволить себе заплатить за переработку, но нельзя бесконечно эксплуатировать людей и потом ждать от них свежего результата. В его логике кастинг и производственная дисциплина не существуют отдельно. Хороший подбор артиста должен работать не против группы, а вместе с ней.