Глава Paramount Дэвид Эллисон вернул сотрудников в офисы, а затем разослал им служебное письмо

Осенью прошлого года генеральный директор Paramount Skydance Дэвид Эллисон призвал тысячи сотрудников вернуться в офис. Он попросил всех работать очно пять дней в неделю, начиная с 5 января. И после первой недели написал им письмо. Хороший пример грамотной коммуникации высшего руководства с сотрудниками, которым не грех и вдохновиться.

Команда Paramount, 

Завершая первую неделю совместной работы в наших офисах в Лос-Анджелесе и Нью-Йорке, я хочу поблагодарить каждого из вас за вашу преданность делу, профессионализм и командную работу. Я знаю, что возвращение в офис на полный рабочий день стало непростым испытанием для многих, и я искренне ценю вашу гибкость и преданность делу. Позитивная энергия и повышение продуктивности, которые возникают благодаря личной встрече, уже очевидны, и это здорово. 

Выражаем особую благодарность нашей рабочей группе и всем задействованным командам за их усердную работу за кулисами по подготовке к нашему возвращению и обеспечению плавного и комфортного перехода для всех. Сложно поверить, что мы запустили новую Paramount всего пять месяцев назад, и за это короткое время мы не просто разработали стратегию — мы начали действовать в соответствии с ней. В процессе мы добились реального и значимого прогресса в достижении наших главных приоритетов. С самого первого дня наша цель была ясна: трансформировать Paramount для будущего, поддерживая талантливых рассказчиков, инвестируя в передовые технологии и совершая смелые, продуманные шаги, которые позволят нам определить следующую эру развлечений. Именно этим мы и занимались — и будем продолжать заниматься вместе. 

Хотя предстоящий год принесет немало трудностей, он также будет захватывающим. Мы поставили перед собой амбициозные цели и уверены, что у нас есть стратегия, импульс и — что самое важное — команда, чтобы их достичь. Ваш опыт, стойкость и преданность делу вселяют в меня огромную уверенность в том, чего мы можем добиться. Я благодарен за ваши усилия и невероятно горд тем, что работаю вместе с вами. Спасибо ещё раз за прекрасную первую неделю после возобновления совместной работы. 

Вперёд! 

Дэвид

Как обратило внимание издание Business Insider, в распоряжении которого оказалось это служебное письмо, сотрудникам, которые не смогли или не захотели принять это изменение, было предложено выходное пособие. По словам компании, его приняли около 600 сотрудников.